Kesuksesan butuh usaha yang tak dapat singgah bak sulap dan secepat kilat. Ada pelaksanaan dan pengorbanan keras untuk meraihnya. Tapi, Kau tidak perlu takut dan pantang menyerah untuk mengejar kesuksesan. Nah, bagi Kau yang berkeinginan berhasil di dalam karir, inilah rahasia yang kemungkinan dapat mulai kau terapkan.
1. Izinkan dirimu untuk gagal
Kegagalan sesungguhnya menyakitkan namun sebetulnya merupakan jalan menuju kesuksesan. Chanie Wilschanski, seorang pelatih kepemimpinan untuk si kecil umur dini, berkata, memaksa diri untuk keluar dari area nyaman bakal menolong kami memaksimalkan keterampilan baru dan menunjang kami untuk mengambil alih lebih banyak risiko.
"Kau pelan mulai mulai lebih nyaman dengan pelaksanaan 'gagal maju' ini. Kau kemungkinan tak bakal menang namun Kau tetap konsisten melangkah maju," sebutnya. Berjanjilah terhadap diri sendiri sekali di dalam seminggu, Kau bakal mencoba sesuatu yang baru, supaya Kau tak takut bakal kegagalan. Contohnya, coba kesampingkan sifat introvertmu dan bergabunglah dengan rekan kerja lainnya untuk makan siang.
Yah, Kau dapat mengerjakannya setidaknya sekali saja di dalam seminggu. Kau termasuk dapat mencoba bertanya terhadap atasan seputar tugas spesifik yang dapat kau kerjakan. "Sekiranya usahamu tak sukses, coba pandang ini sebagai jalan terbukanya peluang ke dua bukan sebuah kegagalan," kata Wilschanski.
Itu Kau mendapatkan bahwa akibatnya kemungkinan tak layaknya yang Kau harapkan, Kau bakal mempunyai kebebasan untuk mencoba hal-hal baru. Malahan mulai berkembang di zona yang dahulu yakni kelemahan di dalam dirimu.
2. Mintalah pemberian rekan kerja sebelum saat atasan
Saat Kau mendapatkan tugas yang betul-betul berat, kemungkinan Kau bakal seketika berdaya upaya untuk seketika minta pemberian atasan. Tapi, sebaiknya Kau minta pandangan baru dari rekan kerja terpenting dulu sebelum saat minta rekomendasi dari atasanmu. Sesudah itu, baru Kau ajukan pandangan baru hal yang demikian terhadap atasanmu.
Sistem ini bakal membuatmu mengenali energi rekan kerjamu dan menambah kekompakan di dalam regu. Ini termasuk bakal menambah nilaimu di mata atasan. "Dikala ada promosi, Kau berada di 'radar' bosmu sebagai seseorang yang pekerja keras dan pekerja hebat," kata Wilschanski.
3. Ramah kepada rekan kerja
Rekan kerja bukanlah pesaing namun mereka merupakan timmu. Berprofesi dengan regu menunjang orang lain untuk melangkah maju sebaik mungkin, mempunyai pandangan baru yang lebih bagus dan hari kerja yang lebih menyenangkan. "Ini berikan bos banyak kegembiraan. Perusahaan mulai berbeda ketika pekerjanya saling berteman," sebut Wilschanski.
Sebagai awal, berdasarkan Wilschanski, sebisa kemungkinan Kau semestinya menjaga perkataan yang tidak sopan. Lalu, Kau dapat mencoba mengajak rekan kerjamu untuk makan siang dengan atau menawarkan pemberian ketika ada rekan kerja yang kesulitan.
4. Jangan takut kelihatan lemah
"Alasan orang takut minta pemberian merupakan mereka takut kelihatan tak kompeten," kata Wilschanski. Sekiranya Kau terjebak di dalam kesusahan, minta pemberian dapat menjadi satu-satunya metode untuk melangkah maju.
Untuk menerima stimulus tanpa mulai lemah, coba hampiri rekan kerja atau atasanmu dengan sejumlah solusi dan bukan cuma menambahkan pertanyaan. "Lakukan seluruh profesi yang Kau dapat sebelum saat minta pemberian dan siapkan sebagian inspirasi untuk menunjukan kesimpulan kreatifmu," kata Wilschanski.
5. Memberi pandangan baru ketika rapat
Sekiranya Kau seorang introvert, Kau kemungkinan benci untuk mengungkapkan anggapan ketika rapat. Gugup ketika berdialog di depan banyak orang itu wajar. Melainkan, jangan hingga rasa gugup itu menghambat seluruh pandangan baru jenius di dalam kepalamu. "Orang paling pendiam umumnya mempunyai inspirasi paling cerah," sebut Wilschanski.
Nah, supaya memudahkan dirimu ketika mengajukan anggapan, Wilschanski memberi rekomendasi supaya Kau minta pemberian temanmu untuk membikin sesi atau sedia kan pas supaya kau dapat menyuarakan pandangan baru-idemu. Contohnya, jikalau Kau sedang di dalam rapat untuk membicarakan sebuah proyek yang betul-betul Kau minati, mintalah rekan kerja hal yang demikian untuk menyebutkan bahwa Kau mempunyai pandangan baru cerah di hadapan seluruh peserta rapat.
Berikan dirimu peluang untuk menyiapkan seluruh perihal yang membuatmu kelihatan kuat di hadapan banyak orang.
6. Pelajari bagaimana rekan kerjamu berkeinginan dihargai
Memperlihatkan apresiasi membikin motivasi di dalam regu kian meningkat dan menunjang mereka untuk konsisten berprofesi dengan lebih bagus. Mengatakan 'terima beri' merupakan sebuah awal, melainkan mengenal bagaimana tiap-tiap orang menyukai 'diakui' bisa membuatmu tampak di mata mereka.
"Sebagian orang menyenangi dikala tiap-tiap orang bertepuk tangan untuk mereka di dalam sebuah pertemuan, pas yang lain lebih menyukai mendengar kebanggaan yang diungkapkan secara pribadi," kata Wilschanski. Lalu, jikalau rekan kerjamu menyukai diberikan kebanggaan secara pribadi, Kau dapat mencoba memberikannya kejutan kecil layaknya memberinya kudapan manis sebagai apresiasi atas prestasi yang diraihnya.
7. Jangan takut untuk sedikit mengada-ada
Sekiranya Kau sudah berprofesi keras untuk berubah menjadi lebih bagus, Kau tentu mulai frustasi ketika usahamu ini tak diakui oleh atasanmu. "Cuma sebab manajermu belum berikan selamat kepadamu sebab proyek yang Kau melaksanakan sudah selesai lebih permulaan, atau sebab menjalankan profesi ekstra tak berarti ia tak memperhatikannya," kata Wilschanski.
Demi menentukan kerja kerasmu tak luput dari perhatian, coba tunjukan perihal hal yang demikian dengan metode yang sopan. Buatlah kerja kerasmu kelihatan dengan mengatakan, proyek yang Kau melaksanakan benar-benar susah. Lalu, sebutkan alangkah bangganya dirimu kepada apa yang sudah Kau melaksanakan untuk mengatasi proyek hal yang demikian.
"Kau semestinya membalikan kondisi untuk mencapai keunggulan dan menyatakan terhadap bos-mu apa yang telah kau lakukan," kata Wilschanski. Atasanmu bakal gembira dengan kerja kerasmu, dan kemungkinan bakal berterima beri atas usaha ekstra hal yang demikian.
8. Tak menjalankan "brainstorming"
Sekiranya Kau seorang atasan dan ada seorang karyawan yang singgah menghampirimu untuk minta pertolongan, mintalah ia menjalankan brainstorming sebelum saat Kau membicarakan solusinya. Tanyakan terhadap karyawan hal yang demikian apakah ia punyai pandangan baru. Sekiranya jawabannya tak, mintalah orang hal yang demikian untuk memikirkannya dan tinggalkanlah ruanganmu dengan alasan Kau bakal membikin secangkir kopi.
"Meninggalkan ruangan sangat mungkin karyawan untuk berdaya upaya sebab ketidakhadiran bos dapat betul-betul seram," kata Wilchanski. Berdasarkan Wilchanski, minta karyawan untuk 'melenturkan' otak mereka bakal membikin semua regu lebih trampil dan lebih kreatif. Mintalah mereka mencoba teknik brainstorming untuk menyebabkan pandangan baru baru.
Komentar
Posting Komentar